简历的问题

精心做一份简明扼要的简历很容易给招聘者以好感。简历应力求简单，信息准确，如果有耐心，就不停的修改一下自己的简历，当做锻炼也好。

以下内容是我以前微博内容的整理。重新分享一下。

现在看工程师的简历，容易加分的亮点是：

1. Github 上有项目地址.

2. Stack Overflow 有积分.

3. Twitter ID.

看产品经理的简历，容易加分的亮点是：

1. 有知乎的 ID，并且能看出文笔不错.

2. 长期更新的博客，原创内容较多.

注意是说「容易加分」，有些硬性要求当然不能略过。

其他容易加分的亮点：Gmail 邮箱、139 手机号、PDF 简历、未毕业参与过商业项目或是开源项目、自认为是美女的话请附照片不是的话就别附照片…

容易扣分的地方：51Job 简历模板、「精通」出现次数太多、「尊敬的领导」，做过「当当网商城程序」或是做过「学籍管理系统」并且当做自己的主要项目列了出来。

发送求职邮件的建议：

求职者发送简历的时候，千万记住邮件标题也很重要。最好以{名字}的简历+ {目标职位} 的形式. 比如，「梁朝伟的简历 求职网络编辑」。这样招聘方收到邮件，一目了然，也便于邮件的后续搜索和管理。

如果简历以附件的形式发送，最好也把主要内容贴到邮件正文中。建议不要对简历文件进行压缩，要用有意义的附件名字。PDF 文档优先，Word 其次，因为有些招聘放偏好 Word 格式简历。

–EOF–

题图：一只猫的简历. 出处不详.